
Desde los nuevos códigos laborales de India que formalizan el trabajo temporal y por contrato hasta las medidas gubernamentales que reducen los riesgos de pago en la transición hacia la movilidad limpia, YourStory te trae los titulares más importantes de hoy en todos los sectores.
El impulso de India para desplegar 50.000 autobuses eléctricos se ha visto frenado durante mucho tiempo por las preocupaciones de los fabricantes sobre los pagos retrasados de las autoridades de transporte público, un problema que anteriormente llevó a grandes fabricantes como Tata Motors y JBM Auto a retirarse de los contratos gubernamentales. Para abordar esto, el Ministerio de Industrias Pesadas ha introducido un nuevo Mecanismo de Seguridad de Pago bajo el esquema PM e-Bus Sewa, destinado a garantizar pagos puntuales y automáticos a los fabricantes y operadores de autobuses.
En el núcleo del mecanismo está el Mandato de Débito Directo, que permite al Banco de Reserva de India debitar fondos directamente de la cuenta de un estado o territorio de la unión si una agencia de transporte incumple los pagos. El dinero se canaliza a través de un fondo dedicado gestionado por Convergence Energy Services Ltd., asegurando que los fabricantes reciban sus pagos a tiempo y reduciendo el riesgo financiero para los prestamistas que apoyan proyectos de autobuses eléctricos. Leer más
Los nuevos Códigos Laborales de India formalizan el trabajo temporal y por contrato, redefinen salarios y beneficios, endurecen las normas laborales y cambian los sistemas de cumplimiento, aunque muchos detalles operativos aún esperan notificaciones adicionales.
Las cuatro nuevas leyes: Código sobre Salarios (2019), el Código de Relaciones Industriales (2020), el Código de Seguridad Social (2020) y el Código de Seguridad, Salud y Condiciones Laborales Ocupacionales (2020), reemplazan numerosos estatutos antiguos. También establecen una nueva estructura de derechos y obligaciones que afecta a trabajadores, empleadores e intermediarios en todo el país.
Según el gobierno, los nuevos códigos permiten la modernización con un cumplimiento más simple, menos presentaciones superpuestas, mayor transparencia en las relaciones laborales y una protección social más amplia. Leer más
Fundada a finales de los años 70 por GV Masurkar, abuelo de Nikkhil Masurkar, ENTOD Pharmaceuticals comenzó como uno de los primeros fabricantes por contrato de productos oftálmicos en India. Casi cinco décadas después, se ha convertido en una organización multigeneracional de 1.000 miembros con un portafolio de más de 250 productos que abarcan oftalmología, otorrinolaringología y dermatología, respaldada por capacidades de I+D fortalecidas.
Nikkhil se unió a ENTOD en 2011 después de completar su educación en el Reino Unido. Bajo su liderazgo, ENTOD, con sede en Mumbai, está desarrollando formulaciones pioneras a nivel mundial para la cicatrización de heridas corneales, queratopatías graves y terapias oculares basadas en insulina, mientras también utiliza IA generativa para acelerar el descubrimiento de fármacos.
El Fondo AI Futures de Google y Accel Atoms están lanzando un programa para acelerar la innovación en IA en India, abriendo solicitudes para una nueva cohorte que comenzará en febrero de 2026 y se dirigirá a startups en fase pre-semilla que trabajan en la etapa más temprana del desarrollo de productos.
Jonathan Silber, cofundador y director del Fondo AI Futures, explicó que el fondo espera que los fundadores de India ayuden a dar forma a la próxima era de la tecnología global y dijo que la nueva cohorte está diseñada para darles acceso responsable a los modelos más avanzados de Google. Leer más
, una empresa de automatización sanitaria centrada en sistemas robóticos y de imagen para diagnóstico de cáncer, ha recaudado $5 millones en una ronda Serie A liderada por Inflexor Ventures.
La financiación ayudará a Morphle Labs a acelerar la expansión del mercado global y escalar la fabricación de sus productos insignia, RoboTome y MorphoLens. Leer más
LabelBlind® Solutions Pvt Ltd, una solución SaaS de etiquetado digital de alimentos impulsada por IA, ha recaudado $500.000 en financiación semilla.
Fundada en 2023, LabelBlind se ha posicionado como proveedor de soluciones de etiquetado digital de alimentos para mercados nacionales e internacionales. Su producto insignia, FoLSol®, es una plataforma de inteligencia regulatoria diseñada para agilizar los flujos de trabajo de etiquetado —desde la creación hasta la validación de etiquetas— para empresas enfocadas en alimentos envasados, alimentos frescos, comercio electrónico y exportación.
La startup biotecnológica con sede en Bengaluru, CrisprBits Private Limited, ha recaudado $3 millones a través de fundadores, inversores ángeles y family offices, llevando la valoración de la empresa a $12 millones.
La actual ronda de financiación pre-Serie A fue liderada por Spectrum Impact, el family office de Rajendra Gogri, Presidente y Director General de Aarti Industries Ltd. La ronda también contó con la participación de los fundadores e inversores existentes, incluido el Family Office de Vijay Alreja (Grupo VJ Technologies), un partidario temprano de CrisprBits, cuya empresa del grupo VJ Bio se centra en terapia celular y génica, alineándose estrechamente con los objetivos de innovación impulsados por CRISPR de CrisprBits.
La ronda también atrajo a nuevos inversores, incluida la familia promotora de HBL Engineering Ltd., construyendo sobre los fondos anteriores recaudados de los fundadores, el Grupo VJ Technologies y C-CAMP (Centro de Plataformas Celulares y Moleculares).
El capital se destinará a escalar la comercialización de la plataforma de diagnóstico molecular PathCrisp, aumentando la capacidad de fabricación para pruebas de alto impacto (por ejemplo, células falciformes, tifoidea y resistencia antimicrobiana), seguridad alimentaria y salud animal. La financiación también acelerará el desarrollo de una plataforma de ingeniería de cepas de vanguardia.
Curefoods, una empresa de servicios alimentarios multimarca con sede en Bengaluru, ha introducido una política de permiso menstrual remunerado para sus empleadas. Bajo esta política, las empleadas pueden tomar un permiso remunerado durante su ciclo menstrual, reconociendo las molestias físicas y los desafíos relacionados que pueden enfrentar.
El anuncio llega en un momento en que el permiso menstrual está ganando mayor atención a nivel nacional, con algunos estados y legisladores explorando medidas de apoyo en el lugar de trabajo centradas en la salud de las mujeres. Curefoods se une a un número creciente de empresas que implementan tales políticas como parte de discusiones más amplias sobre el bienestar de los empleados y las reformas en el lugar de trabajo.


