- 一名新員工向 Ripple 的執行長詢問他在公司的職位。
- 未能識別身份可能凸顯領導者的謙遜。
- 「有趣」的事件突顯區塊鏈去中心化的本質。
Ripple 技術長 David Schwartz 分享了公司內一件「有趣」的事件，涉及一名新員工和 Ripple 共同創辦人 Chris Larsen。在他最新的 X 平台貼文中，Schwartz 提到了一個時刻，一名來自 Ripple 最近收購的公司的新員工向 Larsen 詢問他在公司擔任什麼職位。
領導謙遜還是完全無知？
Schwartz 的敘述反映了一個幽默的時刻，引起了貼文回應者的共鳴，其中一人表示自己也有類似的經歷。據這位回應者說，他也曾在新入職的公司向執行長詢問他在公司做什麼工作。
延續這個主題，Schwartz 分享了另一個類似的事件，涉及一位最高法院訪客和首席大法官。根據 Schwartz 的說法，這位訪客請一位陌生人在法院內為他和他的妻子拍照，卻沒有意識到他正在與首席大法官互動。
大多數回應 Schwartz 貼文的人都認識到這個故事的幽默一面，並讚揚相關人物所展現的領導謙遜，而不是關注個人的無知。雖然他們沒有提供這些尊貴人物如何回應的細節，但他們敘述的語氣暗示這些人物對待接近他們的人時沒有任何預設立場。
這對區塊鏈技術意味著什麼
對許多觀察者來說，這一事件超越了個人謙遜，反映了與區塊鏈本身更廣泛的文化相似性。就 Larsen 而言，作為一家提倡去中心化系統的金融科技公司的負責人，這一刻強調了該技術的核心原則：其能夠在不依賴地位、認可或個人身份的情況下運作的能力。
作為一種去中心化技術，區塊鏈系統不依賴外表來取得成功。它們可以在匿名代表下運作，就像比特幣的例子，它是由至今仍保持匿名的 Satoshi Nakamoto 創立的。從長遠來看，產品的本質比相關人物更為重要。
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來源：https://coinedition.com/the-new-ripple-employee-who-did-not-recognize-chris-larsen/
