美国大型股与小型股公司之间的经济差距正变得荒谬

美国经济中大公司与小公司之间的差距已变得无法忽视。

当亚马逊和英伟达等大型企业赚取数十亿美元并创下新股价高点时,小公司正在裁员、缩减工时,并希望能在这个季节撑过去而不会收到另一张他们无法支付的账单。

根据ADP数据,员工少于50人的私营公司在半年内每月都在削减职位,仅11月就失去了120,000个工作岗位。另一方面,中型和大型公司仍在招聘。

利润也在消失。美国银行研究所表示,小公司的收益较去年略有下降。与此同时,根据LSEG数据,标普500指数中大公司的净收入在第三季度跃升了12.9%。

小公司裁员并缩减工时以求生存

对一些小企业来说,假日季节过去意味着大额销售和更大的人员需求。今年呢?完全不是这样。爱荷华州锡达拉皮兹Almost Famous Popcorn的首席执行官Sydney Rieckhoff通常会雇用10到15名季节性员工。

今年,她雇用了四五个人。"我们确实看到消费更加谨慎,"她说,并解释说公司对员工和客户礼品的订单量更小了。

这种支出转变与联邦储备局的褐皮书一致,该报告指出整体消费者支出正在下降,而高端零售继续表现良好。拥有较少的人买得更少。

拥有更多的人呢?仍在消费。同样的分化也发生在公司身上。小公司的员工收入较少,而大公司的员工正是那些因科技股收益而使股票投资组合暴涨的人。

美国银行研究所经济学家Taylor Bowley直言不讳:"我们在消费者和商业领域都看到两种不同的经济现实。"

STL-Style联合所有人Randy Vines表示,去年假日季节失利后,他位于圣路易斯的定制服装店受到重创。"关税只是雪上加霜;这是棺材上的钉子,"他说。今年夏天,他们将员工工时削减了25%,并跳过了额外招聘。"我们需要继续前进,"他说,尽管今年的销售额略有改善。

关税不仅仅是账单上的一行字。它们正在将小公司推入混乱。拉斯维加斯的Total Promotion Co.供应笔和袋子等促销商品,正陷入谁支付进口费用的困惑中。"我们会收到货运公司的关税账单,这导致我们在某些工作上亏损而不是盈利,"首席执行官Brandon Mills说。他解雇了一名全职员工,团队现在从去年的十人减少到六人。

关税、劳动力短缺和成本上升将业主逼到边缘

不仅仅是产品销售商感受到压力。餐厅也在苦苦挣扎。根据全国餐厅协会的Chad Moutray所说,其中90%以上是小公司。但顾客正在减少外出就餐,通货膨胀已经推高了从租金到芝士的一切价格。

在洛杉矶,Zach Negin经营Tabula Rasa Bar。他处理了野火、疲软的娱乐行业和消失的办公室派对。"今年是欢乐时光而不是全场包场,"他说。

关税推高了葡萄酒和他设备零件的价格,而劳动力和保险也没有便宜。"我觉得自己对事情的发展方向比经营这家企业10年来的信心都要少,"他说。他一直在缩短轮班时间,不再替换员工。

小型零售商也在失去人员。

Gusto首席经济学家Andrew Chamberlain表示,零售和专业服务在10月和11月削减了最多的工作岗位。他公司的就业数据显示明显下降。而且不仅仅是他们。

帮助小公司安排员工的Homebase表示,参与度和总工作时数都出现了三年来最大的下降,尤其是在娱乐和酒店业。

美国商会表示,拥有多达500名员工的公司占整个美国劳动力的近一半和GDP的40%以上。然而,他们正是那些在挣扎求存的人。

他们的利润微薄,银行账户更薄,而且他们没有华尔街来救助他们。与大公司不同,他们没有花哨的工具来管理关税或劳动力缺口。他们只是试图支付工资。

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