економічний розрив між великими та малими компаніями у США стає смішним

Розрив між великими та малими компаніями в економіці США став неможливим ігнорувати.

Поки найбільші гравці, як-от Amazon і Nvidia, заробляють мільярди та досягають нових фондових максимумів, малі компанії скорочують персонал, зменшують години роботи та сподіваються пережити сезон без чергового рахунку, який вони не можуть собі дозволити.

Приватні компанії з менш ніж 50 працівниками скорочували робочі місця щомісяця протягом півроку, втративши 120 000 робочих місць лише в листопаді, за даними ADP. З іншого боку, середні та великі компанії все ще наймають персонал.

А прибутки зникають. Bank of America Institute повідомив, що доходи малих компаній трохи нижчі порівняно з минулим роком. Водночас чистий дохід великих компаній у S&P 500 зріс на 12,9% у третьому кварталі, за даними LSEG.

Малі компанії звільняють працівників і скорочують години роботи, щоб вижити

Для деяких малих підприємств святкові сезони раніше означали великі продажі та більші потреби в персоналі. Цього року? Навіть близько. Sydney Rieckhoff, генеральний директор Almost Famous Popcorn у Cedar Rapids, Айова, зазвичай наймає від 10 до 15 сезонних працівників.

Цього року вона найняла чотири або п'ять. "Ми, безумовно, бачимо більш обдумані витрати", - сказала вона, пояснюючи, що компанії розміщують менші замовлення на подарунки для персоналу та клієнтів.

Ця зміна у витратах узгоджується з Бежевою книгою Федерального резервного банку США (FRB), яка повідомила, що загальні споживчі витрати падають, тоді як роздрібна торгівля вищого цінового сегмента продовжує процвітати. Люди з меншими доходами купують менше.

Люди з більшими доходами? Все ще витрачають. Той самий розрив відбувається і з компаніями. Працівники менших фірм заробляють менше, а ті, хто працюють у великих компаніях, також є тими, чиї фондові портфелі щойно зросли завдяки технологічним прибуткам.

Економіст Bank of America Institute Тейлор Боулі не стримувався: "Ми бачимо дві різні економічні реальності як для споживачів, так і для бізнесу."

Ренді Вайнс, співвласник STL-Style, сказав, що його магазин індивідуального одягу в Сент-Луїсі сильно постраждав після того, як святковий сезон минулого року провалився. "Тарифи були просто подвійним ударом; це був останній цвях у труну", - сказав він. Цього літа вони скоротили робочі години співробітників на 25% і не наймали додаткову допомогу. "Нам потрібно продовжувати рухатися вперед", - сказав він, незважаючи на трохи кращі продажі цього року.

Тарифи - це не просто рядок у рахунку. Вони кидають малі фірми в хаос. Total Promotion Co. у Лас-Вегасі, яка постачає рекламні товари, такі як ручки та сумки, заплуталася в плутанині щодо того, хто платить за імпортні збори. "Ми отримували рахунок від відправника за тарифи, і це змушувало нас втрачати гроші на певних роботах, а не заробляти", - сказав генеральний директор Брендон Міллс. Він звільнив працівника на повний робочий день, і зараз у команді шість осіб замість десяти минулого року.

Тарифи, дефіцит робочої сили та зростаючі витрати штовхають власників на межу

Не лише продавці товарів відчувають тиск. Ресторани теж задихаються. Понад 90% з них - малі компанії, за словами Чеда Мутрея з Національної ресторанної асоціації. Але клієнти пропускають прийоми їжі поза домом, а інфляція підняла ціни на все - від оренди до сиру.

У Лос-Анджелесі Зак Негін керує Tabula Rasa Bar. Він мав справу з лісовими пожежами, слабким розважальним сектором та зникаючими офісними вечірками. "Цього року це щасливі години замість повних викупів", - сказав він.

Тарифи підняли ціни на вино та деталі для його обладнання, тоді як робоча сила та страхування не стали дешевшими. "Я відчуваю, що маю менше впевненості в тому, як все буде розвиватися, ніж за 10 років ведення цього бізнесу", - сказав він. Він скорочує зміни та не замінює персонал.

Малі роздрібні торговці також втрачають людей.

Ендрю Чемберлен, головний економіст Gusto, сказав, що роздрібна торгівля та професійні послуги скоротили найбільше робочих місць у жовтні та листопаді. Дані про робочі місця його фірми показують чіткі падіння. І це не тільки вони.

Homebase, яка допомагає малим компаніям планувати працівників, повідомила, що як участь, так і загальна кількість відпрацьованих годин впали найбільше за три роки, особливо в розвагах та гостинності.

Торгова палата США стверджує, що компанії з до 500 співробітників становлять майже половину всієї робочої сили США та понад 40% ВВП. Проте саме вони борються за виживання.

Їхні маржі тонкі, їхні банківські рахунки ще тонші, і у них немає Уолл-стріт, щоб їх врятувати. На відміну від великих компаній, у них немає модних інструментів для управління тарифами чи дефіцитом робочої сили. Вони просто намагаються виплатити зарплати.

Якщо ви це читаєте, ви вже попереду. Залишайтеся там з нашою розсилкою.