OpenAI își propune să atragă talente tehnice oferind angajaților noi acces imediat la acțiunile lor, în loc să îi facă să aștepte șase luni.
În industria tehnologică, cercetătorii de top în domeniul AI au acum o asemenea influență încât companii precum Meta, xAI, OpenAI și altele oferă compensații monetare și stimulente pentru a-i atrage și păstra.
Ce fac companiile tech în privința deficitului de talente?
Fidji Simo, șeful aplicațiilor OpenAI, a anunțat personalului în această săptămână că renunță la politica care impunea noilor angajați să lucreze în companie cel puțin șase luni înainte de a avea acces la acțiuni, după ce anterior a redus perioada de intrare în drepturi de la douăsprezece luni la șase luni în aprilie.
Conform persoanelor familiarizate cu situația, noua politică își propune să încurajeze potențialii angajați să își asume riscuri și să se alăture companiei fără teama de a fi concediați înainte de a accesa prima lor plată de acțiuni.
xAI al lui Elon Musk a renunțat, de asemenea, la pragul de intrare în drepturi în vară, când compania se confrunta cu dificultăți de recrutare.
Industria AI experimentează o cerere fără precedent pentru talente tehnice, cu doar aproximativ 2.000 de persoane la nivel mondial care posedă expertiza specializată necesară pentru a dezvolta modele lingvistice de ultimă generație. Această raritate a creat un război al ofertelor între companiile din industria tehnologică.
OpenAI cheltuiește deja mai mult pe compensații bazate pe acțiuni decât majoritatea companiilor tehnologice, iar documentele financiare trimise investitorilor săi arată că firma planifică să aloce 6 miliarde de dolari, aproape jumătate din veniturile sale prognozate, în acest an pentru premii în acțiuni.
Investitorii tech susțin că aceste cheltuieli în creștere reduc randamentele acționarilor.
În august, CEO-ul Meta, Mark Zuckerberg, a început să recruteze agresiv angajați OpenAI. Conform CEO-ului OpenAI, Sam Altman, Meta a oferit unor cercetători bonusuri de semnare de până la 100 de milioane de dolari, cu pachete de compensare totale ajungând la 300 de milioane de dolari pe parcursul a patru ani.
Ca răspuns, OpenAI a oferit unora dintre cei mai buni cercetători și ingineri ai săi bonusuri unice în valoare de milioane de dolari.
Meta, Google și Anthropic au fost, de asemenea, active în recrutare, dar ratele de retenție variază semnificativ între companii. Anthropic conduce cu o rată de retenție de 80% pe doi ani, Google DeepMind are o rată de retenție de 78%, în timp ce OpenAI și Meta au 67% și, respectiv, 64%.
Companii precum Anthropic pun accentul pe misiune și cultura la locul de muncă, mai degrabă decât doar pe compensații monetare, ca Meta.
De ce este dificil pentru xAI să recruteze talente?
xAI se confruntă cu dificultăți în recrutare din mai multe motive.
În primul rând, compania a experimentat o fluctuație ridicată în rândul conducerii superioare în pozițiile juridice, financiare și de inginerie. Unii angajați au declarat că s-au despărțit de companie din cauza programelor de lucru epuizante, un fost executiv juridic anunțându-și plecarea din companie cu un meme postat pe LinkedIn. Imaginea prezenta un bărbat în costum care lopăta cărbune.
Alianța strânsă a lui Elon Musk cu figuri politice precum Donald Trump în 2024 și 2025, precum și declarațiile sale controversate pe teme sociale, au descurajat, de asemenea, unii candidați. Cel puțin doi ingineri au citat public activitățile politice ale lui Musk drept motiv pentru părăsirea pozițiilor din companiile sale.
În iulie, chatbot-ul Grok al companiei a publicat conținut antisemit, iar lansarea lui Ani, un chatbot animat cu ținute provocatoare, a respins unii potențiali angajați, în timp ce i-a atras pe alții.
În ciuda acestor provocări, xAI a strâns peste 12 miliarde de dolari în finanțare și a achiziționat recent X într-o tranzacție exclusiv cu acțiuni. Rata de acceptare a companiei s-a îmbunătățit, de asemenea, de când și-a scurtat perioada de intrare în drepturi.
Fii vizibil acolo unde contează. Fă publicitate în Cryptopolitan Research și ajunge la cei mai perspicaci investitori și dezvoltatori din cripto.
Source: https://www.cryptopolitan.com/openai-scraps-equity-vesting-policy/
