OpenAI wil technisch talent aantrekken door nieuwe werknemers onmiddellijke toegang te geven tot hun aandelen in plaats van hen zes maanden te laten wachten.
Binnen de techindustrie hebben toponderzoeker op het gebied van AI nu zoveel invloed dat bedrijven zoals Meta, xAI, OpenAI en meer financiële compensatie en stimulansen bieden om hen aan te trekken en te behouden.
Wat doen techbedrijven aan het tekort aan talent?
Fidji Simo, OpenAI's applicatiehoofd, kondigde deze week aan het personeel aan dat het bedrijf stopt met het beleid dat nieuwe werknemers minstens zes maanden bij het bedrijf moeten werken voordat ze toegang krijgen tot aandelen, nadat het eerder in april de vestingperiode had verkort van twaalf naar zes maanden.
Volgens mensen die bekend zijn met de zaak, is het nieuwe beleid bedoeld om potentiële werknemers aan te moedigen risico's te nemen en zich bij het bedrijf aan te sluiten zonder angst om ontslagen te worden voordat ze toegang krijgen tot hun eerste aandelenuitkering.
Elon Musk's xAI schafte ook zijn vestingdrempel af in de zomer toen het bedrijf moeite had met werving.
De AI-industrie ervaart een ongekende vraag naar technisch talent, met naar schatting slechts 2.000 mensen wereldwijd die de gespecialiseerde expertise bezitten die nodig is om geavanceerde taalmodellen te ontwikkelen. Deze schaarste heeft een biedingsoorlog tussen bedrijven in de techindustrie veroorzaakt.
OpenAI geeft al meer uit aan op aandelen gebaseerde compensatie dan de meeste technologiebedrijven, en de financiële documenten die naar investeerders zijn gestuurd, laten zien dat het bedrijf van plan is om dit jaar $6 miljard, bijna de helft van zijn verwachte omzet, toe te wijzen aan aandelentoekenningen.
Techinvesteerders stellen dat deze toenemende uitgaven het rendement voor aandeelhouders verminderen.
In augustus begon Meta-CEO Mark Zuckerberg agressief OpenAI-medewerkers te werven. Volgens OpenAI-CEO Sam Altman heeft Meta sommige onderzoekers tekenbonus van tot $100 miljoen aangeboden, met totale compensatiepakketten die oplopen tot $300 miljoen over vier jaar.
Als reactie hierop gaf OpenAI sommige van zijn toponderzoekers en -ingenieurs eenmalige bonussen ter waarde van miljoenen dollars.
Meta, Google en Anthropic zijn ook actief aan het werven, maar de retentiepercentages variëren aanzienlijk tussen bedrijven. Anthropic staat aan kop met een retentiepercentage van 80% over twee jaar, Google DeepMind heeft een retentiepercentage van 78%, terwijl OpenAI en Meta respectievelijk 67% en 64% hebben.
Bedrijven zoals Anthropic leggen de nadruk op missie en werkcultuur in plaats van alleen financiële compensatie zoals Meta.
Waarom is het moeilijk voor xAI om talent te werven?
xAI heeft om verschillende redenen moeite met werving.
Ten eerste heeft het bedrijf een hoog verloop onder het senior leiderschap in juridische, financiële en technische posities. Sommige werknemers zeiden dat ze het bedrijf verlieten vanwege slopende werkschema's, waarbij een voormalig juridisch leidinggevende zijn vertrek bij het bedrijf aankondigde met een meme geplaatst op LinkedIn. De afbeelding toonde een man in pak die kolen schepte.
Elon Musk's nauwe band met politieke figuren zoals Donald Trump in 2024 en 2025, evenals zijn controversiële uitspraken over sociale kwesties, hebben ook sommige kandidaten afgeschrikt. Ten minste twee ingenieurs noemden Musk's politieke activiteiten openlijk als reden voor het verlaten van posities bij zijn bedrijven.
In juli publiceerde de Grok-chatbot van het bedrijf antisemitische inhoud, en de lancering van Ani, een geanimeerde chatbot met onthullende outfits, stootte sommige potentiële werknemers af terwijl het anderen aantrok.
Ondanks deze uitdagingen heeft xAI meer dan $12 miljard aan financiering opgehaald en heeft het onlangs X overgenomen in een all-stock deal. Het acceptatiepercentage van het bedrijf is ook verbeterd sinds het de vestingperiode heeft verkort.
Word gezien waar het telt. Adverteer in Cryptopolitan Research en bereik de scherpste investeerders en bouwers in crypto.
Bron: https://www.cryptopolitan.com/openai-scraps-equity-vesting-policy/
