Vodacom Groupが2025年のアフリカのトップ雇用主に選ばれ、総合スコア99.56%を獲得

通信会社Vodacom Groupが、人事、イノベーション、倫理的な人工知能における卓越性を評価する賞である2025年アフリカトップ雇用主に選ばれました。評価において、同グループは総合トップ雇用主スコア99.56%を達成しました。

木曜日にTechnextが確認したメールによると、トップ雇用主協会による認証は、人事(HR)慣行を評価する基準となっています。これは、企業がHRフレームワーク、文化、従業員体験を国際基準とどれだけ効果的に整合させているかを評価するものです。 

同社にとって、今回の受賞は3年連続の受賞となり、従業員体験の提供に対する同社のコミットメントを強化するものです。認証は、人材戦略、人材獲得、学習と開発、リーダーシップ開発を含む20のHR領域にわたっています。

この発表に対し、Vodacom GroupのCEOであるShameel Joosubは、この賞は同社のビジョン2030の取り組みにとって重要な意味を持つと説明しました。 

「これは目的を持ってリードする当社の一貫性の証であるだけでなく、人間中心のアプローチと人材育成および職場文化への注力が影響力を持っていることを示しています」と彼は付け加えました。 

グループへの受賞に加えて、モザンビーク、南アフリカ、タンザニアの子会社、およびSafaricomエチオピアとケニアも認証を受けました。  

Vodacomモザンビークはグループ最高スコアの99.96%を記録し、Vodacom南アフリカは99.88%、Vodacomタンザニアは99.76%を達成しました。Safaricomエチオピアとサファリコムケニアは、それぞれの国で1位のランキングを獲得しました。 

グループの最高人事責任者であるMatimba Mbungelaは、この賞は「卓越した従業員体験」の創造が社会に対する持続的なコミットメントであることを示していると説明しました。 

「3年連続でアフリカのトップ雇用主としての地位を維持できることを非常に誇りに思います。従業員の幸福とエンパワーメントは、より良い未来のために接続するという当社の目的を果たす能力に直接貢献していると信じています」と彼は付け加えました。 

3年連続の受賞は、労働力のイノベーションと創造性を育成する同社の能力を反映しています。倫理的実践と技術の組み合わせに加えて、組織プロセスにおけるAIの人間的影響の組み合わせも表しています。

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2025年のVodacom Group

2025年9月30日終了の6か月間の中間業績において、同社は1株当たり見出し利益(HEPS)が32.3%増加し467セント(0.25ドル)を記録しました。 

グループ収益は10.9%増の816億ランド(44億ドル)となり、通貨効果を調整後の正規化成長率は12.1%でした。利息、税金、減価償却前利益(EBITDA)は14.7%増の305億ランド(16億ドル)に上昇し、ほとんどの事業で一貫したマージン改善を示しました。

Vodacomの最大市場である南アフリカでは、サービス収益が2.2%増の317億ランド(17億ドル)となりました。また、コンゴ民主共和国、レソト、モザンビーク、タンザニアにまたがる国際事業は好調で、現地通貨ベースで13.3%成長し167億ランド(9億ドル)を達成しました。

年内の大きな動きとして、グループはSafaricomの追加株式を取得する動きを見せました。

16億ドル(2043億ケニアシリング)相当のケニア政府発行株式の15%を取得することで、提案された取引により、グループの通信会社への出資比率は40%から55%に引き上げられます。

最近の動きとして、ケニア政府はSafaricom PLCの株式15%をVodacom Groupに売却するプロセスを開始しました。 

この部分的な売却により、政府には約16億ドル(2043億ケニアシリング)が生成される見込みで、前払い配当マネタイゼーション部分を含めると、総収益は19億ドル(2445億ケニアシリング)と予測されています。

Vodacom Groupが総合スコア99.56%で2025年アフリカトップ雇用主に選ばれたという投稿は、Technextに最初に掲載されました。