জ্যাক ডরসির Block এআই-চালিত পুনর্গঠনে ৪,০০০ চাকরি কর্তন করছে

Jack Dorsey-এর সহ-প্রতিষ্ঠিত পেমেন্ট কোম্পানি Block একটি ব্যাপক কর্মী ছাঁটাই করছে, যেখানে একটি বৃহত্তর AI-চালিত পুনর্গঠনের অংশ হিসেবে ৪,০০০-এর বেশি পদ কাটার লক্ষ্য রয়েছে। এই পদক্ষেপটি আসে যখন Bloomberg এই মাসের শুরুতে রিপোর্ট করেছিল যে পুনর্গঠনের অংশ হিসেবে বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার সময় Block-এর প্রায় ১০% কর্মী ছাঁটাই হতে পারে। X-এ পোস্ট করা কর্মচারীদের জন্য একটি চিঠিতে, Dorsey AI-সক্ষম টুলিং এবং সমতল, ছোট দলের দিকে একটি পরিবর্তনের বর্ণনা দিয়েছেন যা তিনি বলেছেন কোম্পানিটি যেভাবে তার কার্যক্রম তৈরি এবং পরিচালনা করে তা ত্বরান্বিত করছে। তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে প্রক্রিয়াটি টেনে নিয়ে যাওয়া গ্রাহক এবং শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে মনোবল এবং বিশ্বাস ক্ষুণ্ন করবে। Dorsey-এর দ্বারা বর্ণিত বিচ্ছেদ পরিকল্পনায় রয়েছে ২০ সপ্তাহের বেতন, প্রতি বছরের চাকরির জন্য একটি অতিরিক্ত সপ্তাহ, ছয় মাসের স্বাস্থ্য কভারেজ, কর্পোরেট ডিভাইস ফেরত এবং $৫,০০০ পরিবর্তন ভাতা। Cointelegraph উল্লেখ করেছে যে Bloomberg-এর সংখ্যা বৃহত্তর পুনর্গঠনের সুযোগ নির্ধারণ করেছে।

মূল বিষয়সমূহ

• Block একটি AI-চালিত পুনর্গঠনের অংশ হিসেবে ৪,০০০-এর বেশি কর্মচারী ছাঁটাই করার পরিকল্পনা করছে, যা কোম্পানিটি কীভাবে কার্যক্রম সংগঠিত করে তাতে দ্রুত পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয়।
• Bloomberg পূর্বে রিপোর্ট করেছিল যে বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার সময় Block-এর কর্মীবাহিনীর প্রায় ১০% বাদ দেওয়া হতে পারে, যা একটি বৃহত্তর সংস্কার প্রতিফলিত করে।
• Dorsey AI-সক্ষম টুলিং এবং সমতল দলের দিকে পদক্ষেপকে Block কীভাবে তার ব্যবসা তৈরি এবং পরিচালনা করে তার একটি মৌলিক পরিবর্তন হিসেবে বর্ণনা করেছেন, বলেছেন যে পরিবর্তনটি ত্বরান্বিত হচ্ছে।
• কোম্পানিটি একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ বর্ণনা করেছে যাতে রয়েছে ২০ সপ্তাহের বেতন, প্রতি বছরের চাকরির জন্য এক সপ্তাহ, ছয় মাসের স্বাস্থ্যসেবা, ডিভাইস ফেরত এবং $৫,০০০ পরিবর্তন ভাতা যা কর্মীদের নতুন ভূমিকায় রূপান্তরিত হতে সাহায্য করবে।
• পুনর্গঠন Block-কে প্রযুক্তি এবং fintech ফার্মগুলির মধ্যে একটি বৃহত্তর প্রবণতার সাথে সারিবদ্ধ করে যা দক্ষতা চালিত করতে AI ব্যবহার করছে, এমনকি এটি গ্রাহক এবং কর্মচারীদের মধ্যে মনোবল এবং বিশ্বাস সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন করছে।

বাজার প্রেক্ষাপট: এই পদক্ষেপটি আসে যখন fintech এবং প্রযুক্তি ফার্মগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে AI-চালিত দক্ষতা অনুসরণ করছে। যদিও সিদ্ধান্তটি একটি AI-কেন্দ্রিক পরিচালন মডেলের সাথে মানানসই করতে কর্মীসংখ্যা সামঞ্জস্য করার ইচ্ছা নির্দেশ করে, এটি সেক্টরে অটোমেশন কৌশলগুলির উচ্চতর যাচাই-বাছাইয়ের সময়কালে কর্মীবাহিনী এবং গ্রাহকদের মধ্যে মনোবল এবং বিশ্বাস পরীক্ষা করে।

এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ

Block-এর কর্মীবাহিনীর একটি উল্লেখযোগ্য অংশ ছাঁটাই করার সিদ্ধান্ত স্বয়ংক্রিয়করণ এবং ডেটা-চালিত সিদ্ধান্ত গ্রহণের উপর নির্ভরশীল লীনার সাংগঠনিক কাঠামোর দিকে একটি বৃহত্তর শিল্প পরিবর্তন তুলে ধরে। Block-এর জন্য, লক্ষ্য দেখা যাচ্ছে ব্যবস্থাপনা স্তর সংকুচিত করে এবং ছোট, ক্রস-ফাংশনাল দলগুলিকে আরও দ্রুত এগিয়ে যাওয়ার ক্ষমতা দিয়ে পণ্য উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন দ্রুত করা। এই পদ্ধতি—AI-সহায়তা কর্মপ্রবাহের উপর জোর দিয়ে—কোম্পানি কীভাবে সম্পদ বরাদ্দ করে, প্রকল্পগুলি অগ্রাধিকার দেয় এবং দ্রুত বিকশিত পেমেন্ট ল্যান্ডস্কেপে কর্মক্ষমতা পরিমাপ করে তা পুনর্নির্ধারণ করতে পারে।

বিনিয়োগকারী এবং গ্রাহক দৃষ্টিকোণ থেকে, পদক্ষেপটি ঝুঁকি এবং সম্ভাব্য ইতিবাচক দিকের মিশ্রণ প্রবর্তন করে। একদিকে, একটি বড় আকারের হ্রাস নিকট মেয়াদে মনোবল চাপাতে পারে এবং সেবা এবং পণ্য রোডম্যাপ বাস্তবায়নের ধারাবাহিকতা সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন করতে পারে। অন্যদিকে, যদি AI-সক্ষম টুলিং দ্রুত পুনরাবৃত্তি চক্র এবং উন্নত দক্ষতা সরবরাহ করে, তবে Block কম পরিচালন ব্যয় এবং আরও চটপটে উন্নয়ন গতির সাথে উত্থিত হতে পারে। ব্যাঘাত এবং দীর্ঘমেয়াদী লাভের মধ্যে ভারসাম্য সম্ভবত নির্ভর করবে কোম্পানি কর্মচারীদের সাথে কতটা স্বচ্ছভাবে যোগাযোগ করে, বিচ্ছেদ এবং রূপান্তর কর্মসূচি কতটা কার্যকরভাবে প্রয়োগ করা হয় এবং নির্ভরযোগ্যতা ক্ষুণ্ন না করে দলগুলি কত দ্রুত AI-সক্ষম সক্ষমতা সরবরাহ করতে পারে তার উপর।

ছাঁটাইয়ের সময়—যখন AI ভোক্তা এবং ব্যবসায়িক fintech-গুলি কীভাবে পণ্য তৈরি করে তা পুনর্গঠন করছে—এছাড়াও Block-কে কর্পোরেট আমেরিকায় অটোমেশন সম্পর্কে একটি বৃহত্তর কথোপকথনের মধ্যে রাখে। বিশ্লেষক এবং বাজার পর্যবেক্ষকরা দেখছেন অন্যান্য বড় প্রযুক্তি এবং পেমেন্ট খেলোয়াড়রা একই পথ অনুসরণ করে কিনা, এমন একটি প্রবণতা প্রতিফলিত করে যেখানে অটোমেশন এবং সমতল সাংগঠনিক মডেলগুলি ব্যয়ের চাপ এবং উৎপাদনশীলতার ফাঁকের প্রতিকার হিসেবে উপস্থাপিত হয়। এই প্রসঙ্গে, Block-এর পুনর্গঠন একটি বাস্তব-বিশ্বের ডেটা পয়েন্ট হিসেবে কাজ করে যে একটি উচ্চ-প্রোফাইল fintech সমষ্টি কীভাবে একটি AI-প্রথম যুগে কর্মীদের পুনর্নির্ধারণের কৌশলগত প্রয়োজনের সাথে বৃদ্ধির উদ্দেশ্যগুলি ভারসাম্য করার চেষ্টা করে।

গুরুত্বপূর্ণভাবে, ঘোষিত বিচ্ছেদ প্যাকেজ—২০ সপ্তাহের বেতন, প্রতি বছরের চাকরির জন্য একটি অতিরিক্ত সপ্তাহ, ছয় মাসের স্বাস্থ্য কভারেজ, কর্পোরেট ডিভাইস ফেরত এবং $৫,০০০ পরিবর্তন ভাতা—কর্মচারী রূপান্তরের একটি কাঠামোগত পদ্ধতি প্রতিফলিত করে। এই ধরনের শর্তাবলী প্রভাবিত কর্মীদের জন্য আঘাত নরম করতে সাহায্য করতে পারে যখন ইঙ্গিত দিচ্ছে যে কোম্পানিটি তার কর্মীবাহিনী পুনর্গঠিত করার সময়ও একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা কাঠামো বজায় রাখার লক্ষ্য রাখছে। এই কৌশলের কার্যকারিতা আংশিকভাবে বাস্তবায়নের উপর নির্ভর করবে, যার মধ্যে রয়েছে বাস্তুচ্যুত কর্মীদের জন্য নতুন ভূমিকা কত দ্রুত পাওয়া যায় এবং রূপান্তরের সময় সংস্থাটি তার AI উদ্যোগগুলিতে গতি বজায় রাখতে কতটা মসৃণভাবে পারে।

চূড়ান্তভাবে, Block-এর কর্মগুলি সেক্টর জুড়ে দেখা একটি বৃহত্তর কৌশলগত পরিবর্তনকে আন্ডারস্কোর করে: AI শুধু পণ্যগুলির মধ্যে একটি বৈশিষ্ট্য নয়, বরং সাংগঠনিক নকশার একটি কেন্দ্রীয় চালক। শিরোনাম সংখ্যা—হাজার হাজার পদ কাটা—সংক্ষিপ্ত মেয়াদে AI-চালিত প্রক্রিয়াগুলি স্কেল করার খরচ উচ্চ হতে পারে এমন একটি স্পষ্ট স্বীকৃতি হিসেবে পড়ে, এমনকি যখন দ্রুত পণ্য চক্র এবং কঠোর ব্যয় কাঠামোর প্রতিশ্রুতি দীর্ঘমেয়াদে গুরুত্বপূর্ণ হয়। কোম্পানির নেতৃত্ব জোর দেয় যে এই পরিবর্তন প্রতিযোগিতামূলক থাকতে এবং একটি দৃষ্টিভঙ্গি সরবরাহ করার জন্য অপরিহার্য যা Block-এর কার্যক্রমের মূলে বুদ্ধিমান অটোমেশন স্থাপন করে।

পরবর্তীতে কী দেখবেন

• Block-এর সরকারি প্রকাশ বা ফাইলিং যা হ্রাসের সুযোগ এবং সময়সীমা বিস্তারিত করে।
• বিচ্ছেদ শর্তাবলী, সুবিধা ধারাবাহিকতা এবং চলমান কর্মচারী রূপান্তরের অবস্থা সম্পর্কে আপডেট।
• AI টুলিং কীভাবে পণ্য উন্নয়ন এবং সরবরাহের সময়সীমা পরিবর্তন করছে তার যুক্তি এবং অগ্রগতি রিপোর্ট।
• পুনর্গঠনের স্বল্পমেয়াদী এবং মধ্যমেয়াদী প্রভাব সম্পর্কে বিবরণ উত্থিত হলে বাজার এবং গ্রাহক প্রতিক্রিয়া।

উৎস এবং যাচাইকরণ

• Block-এর কর্মী হ্রাস এবং বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার সাথে সম্পর্কিত ১০% সংখ্যার উপর Bloomberg-এর রিপোর্টিং।
• AI-চালিত পরিবর্তন এবং তাৎক্ষণিক পদক্ষেপের যুক্তি বিস্তারিত Jack Dorsey-এর X পোস্ট।
• Block-এর সম্ভাব্য ১০% কর্মী হ্রাসের উপর Bloomberg-এর রিপোর্টিং সংক্ষিপ্ত করা Cointelegraph নিবন্ধ: https://cointelegraph.com/news/jack-dorsey-block-may-cut-10-percent-staff-restructuring।
• Dorsey-এর মন্তব্য বিস্তারিত X স্ট্যাটাস লিঙ্ক: Jack Dorsey-এর X পোস্ট।

Block-এর AI-চালিত সংস্কার কর্মীবাহিনী এবং কৌশল পুনর্গঠন করছে

Block তার সাংগঠনিক নকশাকে একটি AI-প্রথম পরিচালন মডেলের সাথে সারিবদ্ধ করতে সিদ্ধান্তমূলকভাবে এগিয়ে যাচ্ছে। কোম্পানির নেতৃত্ব পরিবর্তনটিকে একটি প্রয়োজনীয় বিবর্তন হিসেবে বর্ণনা করে, যা ছোট, আরও স্বায়ত্তশাসিত দলগুলিকে ক্ষমতায়িত করতে বুদ্ধিমত্তা সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে। কর্মীদের কাছে যোগাযোগে, Dorsey পরিবর্তনটিকে সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং পণ্য উন্নয়ন ত্বরান্বিত করার একটি উপায় হিসেবে উপস্থাপন করেছেন, যুক্তি দিয়ে যে একটি সমতল কাঠামো দ্রুত বাজার পরিবর্তন এবং বিকশিত গ্রাহক চাহিদায় আরও ভালভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে। যুক্তিটি একটি বিশ্বাসের উপর নির্ভর করে যে বুদ্ধিমান অটোমেশন ঘর্ষণ হ্রাস করতে পারে, অপ্রয়োজনীয় স্তর কাটতে পারে এবং দলগুলিকে শুরু থেকে সরবরাহ পর্যন্ত প্রান্ত থেকে প্রান্ত ফলাফলের মালিকানা নিতে সক্ষম করে।

রিপোর্ট করা ছাঁটাইয়ের মাত্রা—৪,০০০-এর বেশি ভূমিকা—Block-এর মধ্যে মূল্য কোথায় তৈরি হয় তার একটি বিস্তৃত পুনর্মূল্যায়ন নির্দেশ করে। যদিও সঠিক সময়সীমা স্পষ্ট করা বাকি রয়েছে, সুযোগটি AI-সক্ষম সক্ষমতা, ডেটা বিশ্লেষণ এবং পণ্য প্ল্যাটফর্মের দিকে কোম্পানি-ব্যাপী সম্পদের পুনর্বরাদ্দ নির্দেশ করে যা কম মানব হ্যান্ডঅফ সহ স্কেল করতে পারে। AI টুলিং-এ জোর শুধুমাত্র কাজগুলি প্রতিস্থাপন সম্পর্কে নয়; এটি আরও দ্রুত পরীক্ষামূলক কাজ সক্ষম করার জন্য অবস্থিত, দলগুলিকে সংক্ষিপ্ত চক্রে বৈশিষ্ট্য এবং ব্যবহারকারী অভিজ্ঞতাগুলি পুনরাবৃত্তি করার ক্ষমতা দিয়ে। এই পদ্ধতি, সমর্থকরা বলেন, উন্নয়ন সময়সীমা সংকুচিত করতে এবং দ্রুত প্রতিক্রিয়া লুপের মাধ্যমে পণ্য-বাজার ফিট উন্নত করতে পারে।

Block-এর আখ্যানের কেন্দ্রবিন্দু হলো এই দাবি যে পরিবর্তনটি একটি অস্থায়ী ব্যয় কাটা অনুশীলন নয় বরং একটি fintech ইকোসিস্টেম কীভাবে তৈরি এবং বজায় রাখা যায় তার একটি মৌলিক পুনর্বিবেচনা। কোম্পানির নেতৃত্ব যুক্তি দিয়েছে যে পুনরাবৃত্ত, ক্রমবর্ধমান ছাঁটাই মনোবল এবং বিশ্বাস ক্ষয় করবে, যেখানে একটি খোলামেলা, বিস্তৃত পুনর্গঠন লক্ষ্যযুক্ত বিচ্ছেদ সহায়তার সাথে যুক্ত সাংগঠনিক ফোকাস সংরক্ষণ করতে এবং গ্রাহক এবং শেয়ারহোল্ডারদের প্রতি মূল প্রতিশ্রুতি সংরক্ষণ করতে পারে। X-এ কর্মচারীদের জন্য চিঠিটি এই অবস্থানের একটি পাবলিক প্রকাশ হিসেবে কাজ করেছিল—প্রত্যাশা সেট করার, মনোবল সংরক্ষণ করার এবং আক্রমণাত্মক AI-সক্ষম পণ্য উন্নয়ন চালিয়ে যাওয়ার সময় কর্মীবাহিনী রূপান্তরের জন্য একটি পথ নির্ধারণ করার একটি প্রচেষ্টা।

ব্যবহারিক পরিপ্রেক্ষিতে, রূপান্তরের জন্য স্পষ্ট শাসন, স্বচ্ছ যোগাযোগ এবং পরিবর্তন প্রক্রিয়ার সতর্ক ব্যবস্থাপনা প্রয়োজন হবে। Dorsey-এর দ্বারা বর্ণিত বিচ্ছেদ প্যাকেজ প্রভাবিত কর্মচারীদের জন্য একটি কুশন প্রদান করে, তবে বৃহত্তর পরীক্ষা হবে কোম্পানি পণ্য রোডম্যাপে গতি বজায় রাখতে এবং রূপান্তরের সময় নির্ভরযোগ্য সেবা সরবরাহ চালিয়ে যেতে পারে কিনা। যে কোনো বড় পুনর্সংযোজনের মতো, স্বল্পমেয়াদী ব্যাঘাতের সম্ভাবনা রয়েছে এমনকি যখন দীর্ঘমেয়াদী উদ্দেশ্য হলো পরিচালন ব্যয় হ্রাস করা এবং উদ্ভাবন ত্বরান্বিত করা। পাবলিক আখ্যান Block-এর পদক্ষেপকে প্রযুক্তি এবং আর্থিক সেবা সেক্টর জুড়ে অটোমেশনের একটি বৃহত্তর তরঙ্গের অংশ হিসেবে অবস্থান করে, যেখানে AI বিনিয়োগ ক্রমবর্ধমানভাবে কর্মী নকশা এবং কৌশলগত স্কেলিং সিদ্ধান্তের সাথে যুক্ত।

এই নিবন্ধটি মূলত Jack Dorsey's Block Slashes 4,000 Jobs in AI-Driven Restructuring হিসেবে Crypto Breaking News-এ প্রকাশিত হয়েছিল – crypto news, Bitcoin news এবং blockchain আপডেটের জন্য আপনার বিশ্বস্ত উৎস।