মার্কিন নন-ফার্ম পেরোলে ডিসেম্বরের চমকপ্রদ মন্দা প্রকাশ: ৫০ হাজার চাকরি বৃদ্ধি প্রত্যাশা পূরণে ব্যর্থ

BitcoinWorld

মার্কিন অ-কৃষি বেতন তালিকা ডিসেম্বরের চমকপ্রদ মন্দা প্রকাশ করেছে: ৫০ হাজার চাকরি বৃদ্ধি প্রত্যাশা পূরণ করতে ব্যর্থ

ওয়াশিংটন, ডি.সি. — ১০ জানুয়ারি, ২০২৫: মার্কিন শ্রমবাজার ডিসেম্বরে চমকপ্রদ পারফরম্যান্স প্রদান করেছে কারণ অ-কৃষি বেতন তালিকা মাত্র ৫০,০০০ পদে বৃদ্ধি পেয়েছে, যা অর্থনীতিবিদদের পূর্বাভাসকে উল্লেখযোগ্যভাবে মিস করেছে এবং অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে সম্ভাব্য পরিবর্তনের সংকেত দিচ্ছে। এই গুরুত্বপূর্ণ কর্মসংস্থান তথ্য আগামী বছরের জন্য আর্থিক নীতির দিকনির্দেশনা সম্পর্কে ফেডারেল রিজার্ভের চলমান আলোচনার মধ্যে এসেছে। শ্রম বিভাগের সর্বশেষ প্রতিবেদন শিরোনাম সংখ্যার নিচে সূক্ষ্ম উন্নয়ন প্রকাশ করে, যা বিনিয়োগকারী, নীতিনির্ধারক এবং অর্থনৈতিক পর্যবেক্ষকদের জন্য প্রয়োজনীয় প্রসঙ্গ প্রদান করে।

ডিসেম্বর অ-কৃষি বেতন তালিকা বিশ্লেষণ: সংখ্যা ভেঙে দেখা

ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স ১০ জানুয়ারি, ২০২৫-এ তার ডিসেম্বর কর্মসংস্থান পরিস্থিতি সারসংক্ষেপ প্রকাশ করেছে। ২০২৪ সালের শেষ মাসে অ-কৃষি বেতন তালিকা কর্মসংস্থান ৫০,০০০ বৃদ্ধি পেয়েছে, যা ব্লুমবার্গের অর্থনীতিবিদদের জরিপ থেকে ৬৬,০০০ ঐকমত্য অনুমান থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে কম। ইতিমধ্যে, বেকারত্বের হার নভেম্বরের ৪.৫% থেকে কমে ৪.৪% হয়েছে, যা প্রত্যাশিত ৪.৫% পূর্বাভাসের চেয়ে সামান্য ভালো। এই পরিসংখ্যানগুলি জুলাই ২০২৩ সালের পর থেকে সবচেয়ে ছোট মাসিক চাকরি বৃদ্ধি প্রতিনিধিত্ব করে, যখন কর্মসংস্থান মাত্র ৪৫,০০০ পদে বৃদ্ধি পেয়েছিল।

ডিসেম্বর জুড়ে বেশ কয়েকটি মূল খাত মিশ্র পারফরম্যান্স প্রদর্শন করেছে। স্বাস্থ্যসেবা তার স্থিতিশীল সম্প্রসারণ অব্যাহত রেখেছে, ১৮,০০০ পদ যুক্ত করেছে, যখন সরকারি কর্মসংস্থান ১৫,০০০ বৃদ্ধি পেয়েছে। বিপরীতে, খুচরা বাণিজ্য ছুটির মৌসুমে ১২,০০০ চাকরি হারিয়েছে, যা সাধারণ মৌসুমী প্রবণতার বিপরীত। পেশাগত এবং ব্যবসায়িক সেবা মাত্র ৫,০০০ পদের ন্যূনতম বৃদ্ধি দেখিয়েছে, যা এর ২০২৪ মাসিক গড় ২৮,০০০ থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে কম। উৎপাদন খাত মূলত অপরিবর্তিত রয়েছে, যা চলমান বৈশ্বিক সরবরাহ শৃঙ্খল সমন্বয় প্রতিফলিত করে।

ঐতিহাসিক প্রসঙ্গ এবং মৌসুমী সমন্বয়

ডিসেম্বর কর্মসংস্থান সংখ্যা সাধারণত মৌসুমী নিয়োগের ধরণের কারণে সতর্ক ব্যাখ্যার প্রয়োজন হয়। শ্রম বিভাগ নিয়মিত ছুটির কর্মসংস্থান ওঠানামা বিবেচনা করার জন্য পরিশীলিত মৌসুমী সমন্বয় ফ্যাক্টর প্রয়োগ করে। এই সমন্বয়গুলি সত্ত্বেও, ৫০,০০০ বৃদ্ধি নভেম্বরের সংশোধিত ৭৮,০০০ পদ বৃদ্ধি থেকে একটি উল্লেখযোগ্য হ্রাস প্রতিনিধিত্ব করে। বিগত বারো মাসে, অর্থনীতি মাসিক গড়ে ৬২,০০০ চাকরি যুক্ত করেছে, যা ২০২৩ জুড়ে রেকর্ড করা ৮৫,০০০ মাসিক গড় থেকে কম।

শ্রমবাজার গতিশীলতা এবং অন্তর্নিহিত প্রবণতা

ডিসেম্বর কর্মসংস্থান প্রতিবেদন শিরোনাম সংখ্যার বাইরে বিস্তৃত বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ শ্রমবাজার গতিশীলতা প্রকাশ করে। শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হার ৬২.৮% এ স্থিতিশীল ছিল, যা নভেম্বরের স্তরের সাথে মিলছে কিন্তু মহামারী-পূর্ব রিডিংয়ের নিচে রয়েছে। গড় প্রতি ঘণ্টা আয় মাসিক ০.৩% এবং বার্ষিক ৪.২% বৃদ্ধি পেয়েছে, যা মুদ্রাস্ফীতির প্রত্যাশা সামান্য অতিক্রম করেছে। গড় কর্ম সপ্তাহ ৩৪.৪ ঘণ্টা থেকে কমে ৩৪.৩ ঘণ্টা হয়েছে, যা পরামর্শ দেয় যে নিয়োগকর্তারা ছাঁটাই বাস্তবায়নের আগে ঘণ্টা হ্রাস করতে পারে।

বেশ কয়েকটি কাঠামোগত কারণ কর্মসংস্থান ধরণকে প্রভাবিত করতে থাকে। স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষণা অনুসারে দূরবর্তী কাজের ব্যবস্থা মোট কর্মসংস্থানের প্রায় ২২% এ স্থিতিশীল হয়েছে। গিগ অর্থনীতি সম্প্রসারণ অব্যাহত রাখে, যদিও সরকারি পরিসংখ্যানে পরিমাপ চ্যালেঞ্জ অব্যাহত রয়েছে। জনতাত্ত্বিক পরিবর্তন, বেবি বুমার অবসর এবং জেনারেশন জেড কর্মশক্তি প্রবেশ সহ, জটিল কর্মসংস্থান গতিশীলতা তৈরি করে। অতিরিক্তভাবে, ভৌগোলিক বৈষম্য উচ্চারিত রয়ে গেছে, কিছু মেট্রোপলিটন এলাকা শক্তিশালী বৃদ্ধি অনুভব করছে যখন অন্যরা স্থবিরতার মুখোমুখি হচ্ছে।

কর্মসংস্থান গুণমান এবং রচনা বিশ্লেষণ

কর্মসংস্থান গুণমান মেট্রিক্স ডিসেম্বরের সংখ্যার জন্য অতিরিক্ত প্রসঙ্গ প্রদান করে। পূর্ণকালীন কর্মসংস্থান ৩৫,০০০ পদে বৃদ্ধি পেয়েছে, যখন খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান ১৫,০০০ বৃদ্ধি পেয়েছে। U-6 বেকারত্বের হার, যা প্রান্তিকভাবে সংযুক্ত শ্রমিক এবং অর্থনৈতিক কারণে খণ্ডকালীন কাজ করছেন তাদের অন্তর্ভুক্ত করে, ৮.০% থেকে কমে ৭.৮% হয়েছে। নভেম্বর থেকে পৃথকভাবে প্রকাশিত চাকরির খোলার তথ্য ৮.৭ মিলিয়ন উপলব্ধ পদ দেখিয়েছে, যা নিয়োগ সংযম সত্ত্বেও অব্যাহত চাহিদা নির্দেশ করে।

অর্থনৈতিক প্রভাব এবং ফেডারেল রিজার্ভ বিবেচনা

ডিসেম্বর কর্মসংস্থান তথ্য আর্থিক নীতির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্তে আসে। ফেডারেল রিজার্ভ কর্মকর্তারা ২০২৪ জুড়ে তথ্য-নির্ভর সিদ্ধান্ত গ্রহণের উপর জোর দিয়েছেন। মিতব্যয়ী চাকরি লাভ, সংযত মজুরি বৃদ্ধির সাথে মিলিত, আসন্ন সুদের হারের সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করতে পারে। ঐতিহাসিকভাবে, ফেডারেল রিজার্ভ নীতি সমন্বয় নির্ধারণ করার সময় মুদ্রাস্ফীতি মেট্রিক্সের পাশাপাশি কর্মসংস্থান সংখ্যা পর্যবেক্ষণ করেছে। কেন্দ্রীয় ব্যাংকের দ্বৈত ম্যান্ডেট মূল্য স্থিতিশীলতার সাথে সর্বোচ্চ কর্মসংস্থান ভারসাম্য করতে হয়।

ডিসেম্বরের কর্মসংস্থান প্রতিবেদন থেকে বেশ কয়েকটি অর্থনৈতিক প্রভাব উদ্ভূত হয়। প্রথমত, ভোক্তা ব্যয় প্রতিকূলতার সম্মুখীন হতে পারে যদি নিয়োগ সংযম ২০২৫ সালে অব্যাহত থাকে। দ্বিতীয়ত, অনিশ্চিত শ্রমবাজার পরিস্থিতির মধ্যে ব্যবসায়িক বিনিয়োগ সিদ্ধান্ত আরও সতর্ক হতে পারে। তৃতীয়ত, কর্মসংস্থান বৃদ্ধি সম্ভাব্যতার নিচে থাকলে সরকারি আর্থিক নীতির পুনর্মূল্যায়নের প্রয়োজন হতে পারে। চতুর্থত, শ্রমবাজার গতিপথের উপর ভিত্তি করে সুদের হার আন্দোলনের জন্য আর্থিক বাজারের প্রত্যাশা সম্ভবত সামঞ্জস্য করবে।

শ্রমবাজার গতিপথে বিশেষজ্ঞ দৃষ্টিভঙ্গি

অর্থনৈতিক বিশ্লেষকরা ডিসেম্বরের কর্মসংস্থান সংখ্যার বিভিন্ন ব্যাখ্যা প্রদান করেন। "শ্রমবাজার স্পষ্ট সংযম সত্ত্বেও উল্লেখযোগ্য স্থিতিস্থাপকতা প্রদর্শন অব্যাহত রাখছে," ব্রুকিংস ইনস্টিটিউশনের শ্রম অর্থনীতিবিদ ড. এলিয়ানর ভ্যান্স উল্লেখ করেছেন। "ডিসেম্বরের সংখ্যা অবনতির পরিবর্তে স্বাভাবিকীকরণ নির্দেশ করে, অর্থনীতি টেকসই কর্মসংস্থান স্তরের কাছাকাছি আসছে।" বিপরীতে, হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রফেসর মার্কাস চেন পর্যবেক্ষণ করেন, "প্রত্যাশার বিপরীতে উল্লেখযোগ্য ঘাটতি পর্যবেক্ষণের যোগ্য, বিশেষ করে বৈশ্বিক অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা এবং অভ্যন্তরীণ আর্থিক চ্যালেঞ্জ বিবেচনা করে।"

ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাংক অব আটলান্টার মজুরি বৃদ্ধি ট্র্যাকার ২০২৪ জুড়ে ক্রমশ সংযম নির্দেশ করে। একইভাবে, কনফারেন্স বোর্ডের কর্মসংস্থান প্রবণতা সূচক ধারাবাহিক, যদিও মন্থর, উন্নতি দেখিয়েছে। এই পরিপূরক সূচকগুলি পরামর্শ দেয় যে ডিসেম্বরের কর্মসংস্থান সংখ্যা আকস্মিক অবনতির পরিবর্তে বিস্তৃত অর্থনৈতিক স্বাভাবিকীকরণের অংশ প্রতিনিধিত্ব করে। তবে, আঞ্চলিক বৈষম্য যথেষ্ট রয়ে গেছে, কিছু এলাকা জাতীয় গড় পরামর্শের চেয়ে বেশি উচ্চারিত মন্দা অনুভব করছে।

খাত-নির্দিষ্ট বিশ্লেষণ এবং শিল্প প্রভাব

ডিসেম্বরের কর্মসংস্থান পরিবর্তন অর্থনৈতিক খাত জুড়ে উল্লেখযোগ্যভাবে বৈচিত্র্যময় ছিল। স্বাস্থ্যসেবা কর্মসংস্থান তার সম্প্রসারণ অব্যাহত রেখেছে, অ্যাম্বুলেটরি স্বাস্থ্যসেবা সেবা (+৯,০০০), হাসপাতাল (+৬,০০০), এবং নার্সিং কেয়ার সুবিধা (+৩,০০০) এ পদ যুক্ত করেছে। এই খাত উল্লেখযোগ্য ধারাবাহিকতা প্রদর্শন করেছে, টানা ৪৮ মাস চাকরি যুক্ত করেছে। সরকারি কর্মসংস্থান প্রাথমিকভাবে স্থানীয় পর্যায়ে বৃদ্ধি পেয়েছে (+১০,০০০), রাজ্য সরকারে (+৩,০০০) এবং ফেডারেল সরকারে (+২,০০০) ছোট লাভের সাথে।

বিপরীতে, বেশ কয়েকটি খাত ডিসেম্বরে সংকোচন অনুভব করেছে। খুচরা বাণিজ্য কর্মসংস্থান ছুটির মৌসুম সত্ত্বেও হ্রাস পেয়েছে, সাধারণ পণ্য দোকান (-৮,০০০) এবং পোশাক খুচরা বিক্রেতা (-৪,০০০) এ ক্ষতি কেন্দ্রীভূত। পরিবহন এবং গুদামজাতকরণ কর্মসংস্থান ৭,০০০ পদ হ্রাস পেয়েছে, যা ছুটির পর লজিস্টিক সমন্বয় প্রতিফলিত করে। নির্মাণ কর্মসংস্থান কোন নেট পরিবর্তন দেখায়নি, ১৫ মাসের সম্প্রসারণ স্ট্রিক শেষ করেছে। অবসর এবং আতিথেয়তা কর্মসংস্থান মিতব্যয়ীভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে (+৮,০০০), এর ২০২৩ মাসিক গড় ৩২,০০০ থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে কম।

• স্বাস্থ্যসেবা: +১৮,০০০ পদ, দীর্ঘমেয়াদী সম্প্রসারণ অব্যাহত
• সরকার: +১৫,০০০ পদ, প্রাথমিকভাবে স্থানীয় পর্যায়ে
• খুচরা বাণিজ্য: -১২,০০০ পদ, মৌসুমী প্রত্যাশার বিপরীত
• পেশাগত সেবা: +৫,০০০ পদ, ২০২৪ গড়ের অনেক নিচে
• উৎপাদন: কোন নেট পরিবর্তন নেই, বৈশ্বিক সমন্বয় প্রতিফলিত

ভৌগোলিক এবং জনতাত্ত্বিক কর্মসংস্থান ধরণ

আঞ্চলিক কর্মসংস্থান ধরণ ডিসেম্বর জুড়ে যথেষ্ট বৈচিত্র্য প্রদর্শন করেছে। দক্ষিণ প্রায় ২৫,০০০ পদ যুক্ত করেছে, যা জাতীয় মোটের অর্ধেক প্রতিনিধিত্ব করে। মিডওয়েস্ট ১৫,০০০ নতুন চাকরি অবদান রেখেছে, যখন পশ্চিম ৮,০০০ যুক্ত করেছে। উত্তর-পূর্ব মাত্র ২,০০০ পদের ন্যূনতম বৃদ্ধি দেখিয়েছে। মেট্রোপলিটন পরিসংখ্যানগত এলাকা তথ্য বেশ কয়েকটি সান বেল্ট শহরে বিশেষ শক্তি প্রকাশ করে, যখন কিছু রাস্ট বেল্ট অঞ্চল কর্মসংস্থান হ্রাস অনুভব করেছে।

জনতাত্ত্বিক বিভাজন শ্রমবাজার পরিস্থিতিতে অতিরিক্ত অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে। প্রাপ্তবয়স্ক পুরুষদের জন্য বেকারত্বের হার ৪.৩% থেকে কমে ৪.২% হয়েছে, যখন প্রাপ্তবয়স্ক মহিলাদের হার ৪.২% থেকে কমে ৪.১% হয়েছে। কিশোর বেকারত্ব ১২.৮% এ উন্নত থাকে, যদিও নভেম্বরের ১৩.২% থেকে উন্নত। জাতিগত বৈষম্য অব্যাহত রয়েছে, কৃষ্ণাঙ্গ শ্রমিকদের জন্য বেকারত্বের হার ৬.৮% (৭.০% থেকে কম), হিস্পানিক শ্রমিকদের জন্য ৫.২% (অপরিবর্তিত), এবং শ্বেতাঙ্গ শ্রমিকদের জন্য ৩.৯% (৪.০% থেকে কম)। এশিয়ান বেকারত্ব ৩.৭% থেকে সামান্য বৃদ্ধি পেয়ে ৩.৮% হয়েছে।

দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব এবং শ্রমশক্তি সংযুক্তি

দীর্ঘমেয়াদী বেকারদের সংখ্যা (যারা ২৭ সপ্তাহ বা তার বেশি চাকরিহীন) ১.২ মিলিয়নে হ্রাস পেয়েছে, যা মোট বেকারত্বের ১৯.৮% প্রতিনিধিত্ব করে। এই উন্নতি মহামারী শিখর থেকে নিম্নমুখী প্রবণতা অব্যাহত রাখে যা ৪০% অতিক্রম করেছিল। অর্থনৈতিক কারণে খণ্ডকালীন নিযুক্ত ব্যক্তিদের সংখ্যা ৪.১ মিলিয়নে হ্রাস পেয়েছে, যখন পূর্ণকালীন কাজ চান কিন্তু খণ্ডকালীন কাজ করছেন তাদের সংখ্যা ৩.৮ মিলিয়নে হ্রাস পেয়েছে। প্রান্তিকভাবে সংযুক্ত শ্রমিকদের মোট ১.৫ মিলিয়ন, নভেম্বর থেকে মূলত অপরিবর্তিত।

উপসংহার

ডিসেম্বর অ-কৃষি বেতন তালিকা প্রতিবেদন একটি পরিবর্তনশীল শ্রমবাজার প্রকাশ করে, ৫০,০০০ নতুন পদ প্রত্যাশা পূরণে ব্যর্থ কিন্তু ইতিবাচক গতি বজায় রেখেছে। যদিও বেকারত্বের হার ৪.৪% এ উন্নত হয়েছে, অন্তর্নিহিত তথ্য অবনতির পরিবর্তে সংযম নির্দেশ করে। এই কর্মসংস্থান সংখ্যা ২০২৫ সালের প্রথম দিকে ফেডারেল রিজার্ভ আলোচনা এবং অর্থনৈতিক নীতি সিদ্ধান্তকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করবে। শ্রমবাজার বৈশ্বিক অনিশ্চয়তা এবং অভ্যন্তরীণ সমন্বয় সত্ত্বেও মৌলিক শক্তি প্রদর্শন অব্যাহত রাখছে। পরবর্তী মাসের তথ্য পর্যবেক্ষণ করা ডিসেম্বর অস্থায়ী সংযম বা কর্মসংস্থান বৃদ্ধিতে আরও টেকসই মন্দার সূচনা প্রতিনিধিত্ব করে কিনা তা নির্ধারণের জন্য অপরিহার্য প্রমাণিত হবে।

FAQs

Q1: অ-কৃষি বেতন তালিকা কী এবং তারা কেন গুরুত্বপূর্ণ?
অ-কৃষি বেতন তালিকা কৃষি কর্মচারী, ব্যক্তিগত পরিবার শ্রমিক, অলাভজনক সংস্থা কর্মচারী এবং সরকারি কর্মীদের বাদ দিয়ে মোট মার্কিন শ্রমিক পরিমাপ করে। তারা সবচেয়ে ব্যাপক মাসিক কর্মসংস্থান সূচক প্রতিনিধিত্ব করে, ফেডারেল রিজার্ভ নীতি, আর্থিক বাজার এবং অর্থনৈতিক বিশ্লেষণকে প্রভাবিত করে।

Q2: ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স কীভাবে কর্মসংস্থান তথ্য সংগ্রহ করে?
BLS দুটি জরিপ ব্যবহার করে: বেতন তালিকা তথ্যের জন্য প্রায় ১৪৫,০০০ ব্যবসা কভার করে এস্টাবলিশমেন্ট সার্ভে, এবং বেকারত্বের হারের জন্য ৬০,০০০ পরিবার কভার করে হাউসহোল্ড সার্ভে। পরিসংখ্যানবিদরা নির্ভুলতা নিশ্চিত করতে মৌসুমী সমন্বয় এবং সংশোধন প্রক্রিয়া প্রয়োগ করেন।

Q3: ডিসেম্বরের প্রত্যাশিত চেয়ে কম চাকরি বৃদ্ধি ব্যাখ্যা করতে পারে এমন কারণগুলি কী?
সম্ভাব্য কারণগুলির মধ্যে রয়েছে মৌসুমী সমন্বয় চ্যালেঞ্জ, আবহাওয়া প্রভাব, বছরের শেষ ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত, বৈশ্বিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং বর্ধিত সম্প্রসারণের পর প্রাকৃতিক শ্রমবাজার শীতলতা। নির্দিষ্ট সমন্বয় অতিরিক্ত তথ্য মুলতুবি অনিশ্চিত থাকে।

Q4: চাকরি বৃদ্ধি সংযত হওয়ার সময় বেকারত্বের হার কীভাবে হ্রাস পায়?
বেকারত্বের হার হাউসহোল্ড সার্ভে থেকে উদ্ভূত হয়, যখন বেতন তালিকা সংখ্যা এস্টাবলিশমেন্ট সার্ভে থেকে আসে। দুটি জরিপের মধ্যে বিভিন্ন পদ্ধতি, নমুনা আকার এবং পরিমাপ পদ্ধতির কারণে কখনও কখনও বিসঙ্গতি ঘটে।

Q5: ডিসেম্বরের তথ্য সুদের হারের জন্য কী প্রভাব ফেলতে পারে?
নিয়ন্ত্রিত মজুরি বৃদ্ধির সাথে মিলিত সংযত কর্মসংস্থান বৃদ্ধি সুদের হার বজায় রাখা বা হ্রাস করার যুক্তি সমর্থন করতে পারে। তবে, ফেডারেল রিজার্ভ একাধিক সূচক বিবেচনা করে, কর্মসংস্থান তথ্যকে ব্যাপক নীতি সিদ্ধান্তের মাত্র একটি উপাদান করে তোলে।

এই পোস্ট ইউএস নন-ফার্ম পেরোলস রিভিল সারপ্রাইজিং ডিসেম্বর স্লোডাউন: ৫০K জব গেইনস মিস এক্সপেক্টেশনস প্রথম BitcoinWorld-এ প্রকাশিত হয়েছে।